Uudised

Rahvusvaheline muusikatööstuse võrdõiguslikkuse algatus Keychange avaldas 2023–2025 tegevuste raporti, mis pakub põhjalikku ülevaadet soolisest tasakaalust ja intersektsionaalsest kaasatusest muusikatööstuses. Algatuse leppepartneritelt kogutud andmed näitavad, et areng on Euroopa eri piirkondades ebaühtlane, intersektsionaalne kaasatus on jätkuvalt madal ning uute juhtide esiletõus vajab tähelepanu.

Aruanne põhineb sadade Keychange’i leppega liitunud organisatsioonide andmetel. Selle tulemustest selgub, et kuigi üle poole (50,7%) vastanud organisatsioonidest täidab soolise tasakaalu eesmärke, on edusammud piirkondade, sektorite ja identiteedigruppide lõikes ebaühtlased, näiteks on aruandluses endiselt ülekaalus Lääne-Euroopa festivalid. Andmed näitavad, et ilma vastutusmeetmete tugevdamiseta ja sihipärase juhtide arendamiseta on struktuuriline ebavõrdsus muusikatööstuses visa taanduma.

“Võrdõiguslikkus muusikatööstuses on saavutatav ja jätkusuutlik,” ütleb Keychange’i projektijuht Aysha Hussain. “Iga raportis kajastatud edusammu taga on ületatud väljakutse, ent takistusteks on endiselt finantssurve, turgude ebaühtlane tase ja sooline ebavõrdsus valdkonna juhtpositsioonidel. Jätkuvat arendust vajab nii tegevuste andmete kogumine kui ka intersektsionaalne kaasatus. Ent on hea meel tõdeda, et leppepartnerid arvestavad oma igapäevatöös viimasega üha enam, teadvustades, et ebavõrdsus võib avalduda erineval moel. Ka ei keskenduta enam ainult laval nähtavale, vaid ka organisatsioonide sisekultuurile ja töökorraldusele, et saavutada püsiv ja sisuline muutus.”

Keychange’i Eesti saadik, Music Estonia tegevjuht Ave Sophia Demelemester lisab: “Muusikatööstus, ka Eestis, on teinud suuri samme võrdsuse poole.. Ometi piiravad paljude andekate ja võimekate inimeste karjäärivalikuid, nähtavust ja väljendusviise endiselt visalt taanduvad stereotüübid ja kultuurilised normid. Selleks, et saavutada tõeline muutus, peab muusikavaldkond arvestama soolise mitmekesisuse ja intersektsionaalsusega kõiges, sealhulgas juhtivtöötajate ja kõneisikute värbamisel ning avalikus diskursuses. Keychange pakub võimaluse neid lõhesid ületada praktiliste tööriistade ja selgete andmetega.”

Aruande peamised järeldused

• Suhteliselt kõrged saavutatud eesmärgid: 2025. aastal täitis soolise tasakaalu eesmärgid 50,7% aruandluse esitanud organisatsioonidest; 2024. aastal 67,4% ja 2023. aastal 67,7%. 2025. aasta küsitlusse lisati ka osalise edu valik mille puhul 36% vastanutest teatas edusammudest.
• Festivalid on esirinnas: aruandluse esitanutest moodustavad soolisse tasakaalu panustavad festivalid kuni 48%. Agentuuride, promootorite ja haridusasutuste osakaal on samuti kasvutrendis.
• Geograafiline ebavõrdsus püsib. Nii aruandluses kui ka üldises tegevuses on kõige aktiivsemad endiselt Ühendkuningriigi ja Saksamaa organisatsioonid. Ida- ja Kesk-Euroopa ning globaalse enamuse riikide organisatsioonide esindatus on märksa madalam.
• Intersektsionaalne kaasatus on jätkuvalt suur väljakutse. Kuigi paljud organisatsioonid on saavutanud parema soolise tasakaalu, on areng aeglasem näiteks päritolu, sissetuleku ja sotsiaalmajandusliku kuuluvuse osas. Paljud allkirjastanud toovad takistusena esile  piiratud ligipääsu erineva identiteedi ja taustaga esinejatele, samuti rahalised piirangud ja turunõuded.
• 2025. aastal võttis ligi kolmandik aruande esitanud organisatsioonidest endale kohustusi, mis puudutasid  näiteks erineva päritolu, sissetuleku, ligipääsetavuse ja sotsiaalmajandusliku taustaga inimeste kaasatust. Neist 78,8% (14 organisatsiooni) teatasid, et näevad selles selget edasiminekut.
• Teadlikkus ja vastutus on kasvanud: organisatsioonid märgivad, et lepe on mõjutanud nende töökultuuri, otsustusprotsessi ning tegevuste seiret.

Tõenditest tegudeni

Aruanne rõhutab vajadust liikuda kõlavatest pealkirjadest süsteemsete muutusteni, sh:

• kaasatust väljaspool festivalisektorit, nt plaadifirmades, kirjastustes, agentuurides, ringhäälinguorganisatsioonides ja haridusasutustes;
• tõhusamaid viise aruandluseks ja  motivaatoreid pikaajaliseks vastutuseks;
• tugevamaid tugistruktuure  intersektsionaalse võrdsuse nimel töötavatele organisatsioonidele;
• investeeringuid erineva soolise kuuluvuse ja taustaga inimeste juhipositsioonidesse.

Aruande tulemused aitavad kujundada Keychange’i järgmist tööfaasi, sealhulgas uute digivahendite ja tööriistakasti arendust Keychange’i leppepartneritele ning tugevdatud juhtimise ja talendiarenduse fookust.

Märtsis, rahvusvahelise naistepäeva eel, kuulutatakse välja ka Keychange’i juhtide programmi (ingl. k. Talent Leadership Programme (TLP)) 2026. aasta osalejad. Koolitustes rakendatakse aruande leide, juhindudes mitmekesisuse, võrdsuse, kaasatuse ja juurdepääsetavuse (ingl k. DEIA/Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility) kitsaskohtadest ja muutuste vajadusest. Kuni 2027. aasta aprillini kestva programmi raames koolitatakse muuhulgas Eestis TMW festivali ja Saksamaal Reeperbahni festivali raames igal aastal 42 osalejat Euroopast ja Kanadast.

Tänaseks on Keychange’i talentide arendusprogrammis osalenud üle 300 naissoost ja sooliselt mitmekesise kuuluvusega artisti ning muusikatööstuse professionaali 12 Euroopa riigis ja Kanadas. Keychange’i talendi- ja mentorlusprogrammis varem osalenud Eesti artistide seas on Maarja Nuut, Mari Kalkun, Tuulikki Bartosik, Manna, Vera Vice, Bedless Bones ja Maris Pihlap ning valdkonna spetsialistide programmis Britt Randma, Kertu Mägar, Maarja Merivoo-Parro, Thea Zaitsev, Silvia Urgas ja Natalie Mets.

Keychange’i saadik Eestis on Music Estonia tegevjuht Ave Sophia Demelemester. Keychange’i rahvusvaheliste suursaadikute seas on tuntud muusikuid ja muusikavaldkonna tipptegijaid nagu Shirley Manson, Imogen Heap, Tony Visconti, Corinne Bailey Rae ja Kate Nash.

Keychange’i tegevusi toetatakse EL kultuuritoetuse raamprogrammi “Loov Euroopa” vahendeist. Partnerid ja toetajad on Reeperbahn Festival/RBX, Shiftworks/Tallinn Music Week, Musikcentrum Öst, Keychange (ASBL), Music Export Poland, SACEM, Oslo World, Different Sounds Festival/Workshops of Culture Lublin, Artist in Bloom, PRS Foundation, FACTOR, SOCAN Foundation, STIM, Rootsi Kunstinõukogu, GEMA, Šveitsi Kunstinõukogu Pro Helvetia ja Talent Norge.